La technologie s'est avérée être un excellent outil de reconnaissance des structures, mais il est loin de pouvoir faire trois choses réservées aux humains : le premier, être de grands généralistes ; le second, pour générer un « plan b » face à des situations imprévisibles où tout échoue soudainement ; le troisième et, peut-être le plus important, la technologie ne défie pas et ne viole pas les règles de son créateur. *FIDE a tenu une séance le 8 mai pour aborder les défis posés par cette nouvelle technologie.
L'intelligence artificielle est l'une des tendances mondiales les plus notables aujourd'hui. L'apparition de ChatGPT a amené l'ensemble de la société moins familière avec ces systèmes à apprendre à les utiliser et à commencer à voir leur potentiel.
Ces systèmes sont maintenant utilisés, mais cela date d'il y a des années. C'était en 2020 lorsque l'Union européenne a exhorté les États membres à mener une étude et à analyser de manière proactive le potentiel de la technologie numérique et de l'IA pour augmenter la productivité et le bien-être des travailleurs.
L'un des débats qui est sur la table avec cette nouvelle technologie est l'utilisation qui en est faite, qu'elle soit appropriée ou non. Pour cela, il est essentiel, comme mentionné lors de la session, que dans les départements de l'entreprise où l'intelligence artificielle est utilisée comme outil, par exemple, pour la sélection du personnel, la représentation des travailleurs ait le droit de « d'être informé par l'entreprise des paramètres, règles et instructions sur lesquels se fondent les algorithmes ou le système d'intelligence artificielle qui influent sur la prise de décision susceptible d'affecter les conditions de travail, l'accès et le maintien dans l'emploi, y compris le profilage », tel qu'établi par la loi 12/2021, du 28 septembre, qui modifie le texte révisé de la loi sur le statut des travailleurs, approuvé par le décret législatif royal 2/2015, du 23 octobre, pour garantir les droits du travail des personnes dédiées à la livraison dans le domaine de plateformes numériques.
Bien que l'Espagne soit en retard sur certains aspects par rapport à d'autres pays de l'UE dans cette Europe, regardez l'Espagne, car c'est le seul État membre qui a déjà élaboré une loi garantissant que les représentants des travailleurs et d'autres organisations ou entités ont accès aux critères qui l'IA suit pour éviter toute discrimination directe ou indirecte.
Il y a aussi une clause faisant référence à cette question, et c'est que tout travailleur a le droit de ne pas être évalué exclusivement par des décisions basées sur des algorithmes. Il convient de faire connaître les données qui alimentent les algorithmes et leur logique de fonctionnement, mais aussi une évaluation de leurs résultats, afin de vérifier si les décisions algorithmiques produisent des discriminations.
L'un des grands défis est de faire en sorte que cette technologie devienne un outil utile pour la société et qu'elle soit utilisée à des fins non nocives. En tout cas, il est compréhensible que certains travailleurs de certains métiers se sentent menacés par l'arrivée de l'IA, puisqu'il est prévu et a été évoqué lors de la séance qu'à terme, cette intelligence artificielle finit par remplacer certains emplois, notamment ceux dont les processus peuvent être automatique.
L'intelligence artificielle est aujourd'hui un système qui, bien qu'il ne corresponde pas aux complexités du cerveau humain, possède une grande capacité de stockage. Quelle est la chose qui nous distingue de l'IA ? Les processus logiques, les émotions évidemment et aussi la diversification, les connaissances générales, puisque les IA sont généralement expertes dans des sujets spécifiques, mais elles ne connaissent pas tous les sujets.
À partir de là, il est temps de parler de l'utilisation que certaines puissances mondiales veulent en faire, ce qui est un autre des grands problèmes. Eh bien, il a été déclaré au cours de la session que la Chine, l'une des puissances mondiales, vise à atteindre 2050 en tant que plus grande puissance mondiale dans les systèmes d'intelligence artificielle. Dans quel but? Eh bien, avec trois objectifs principaux :
- Fabriquez des armes mortelles
- Avoir plus de capacité à maintenir l'ordre public
- mieux contrôler la population
Par conséquent, depuis l'Occident, il est temps de travailler sur la mission d'utiliser l'intelligence artificielle comme un outil qui offre plus de capacités à la population et qui est utilisé à des fins positives et non aussi primaires que celles mentionnées ci-dessus.
FIDE a tenu la séance "Intelligence artificielle au service de la durabilité » le 8 mai encadré dans le Forum ESG. en session José Maria Lassalle Ruiz, docteur en droit, professeur de droit et de philosophie du droit à l'Universidad Pontificia de Comillas et Luz Rodriguez Fernández, professeur de droit du travail et de la sécurité sociale à l'Université de Castilla-La Mancha ont été conférenciers et Iván Gayarre Conde, associé de Sagardoy Abogados, avocat d'État, inspecteur des services généraux de l'administration de l'État, professeur de droit du travail et de la sécurité sociale et conseiller académique de FIDE servi de modérateur.
