La Giurisprudenza della Suprema Corte è un riferimento obbligato per tutti gli operatori del diritto. *Pertanto, nell'ambito delle attività del Forum di notizie sul lavoro, FIDE ha organizzato una sessione il 28 marzo per rivedere le sentenze più rilevanti in campo lavorativo dell'anno 2022.

In seduta sono state presentate le sentenze più recenti e rilevanti, in particolare sui seguenti temi:

• Orario di lavoro
• relazione di lavoro
• Diritti fondamentali
• Licenziamento collettivo
• Procedurale

Successivamente, gli argomenti saranno rivisti uno per uno per influenzare gli aspetti chiave di ciascuno.

I. Orario di lavoro

Per quanto riguarda l'orario di lavoro, sono state confrontate due forme di registrazione (Zurigo e Cassa di Risparmio) dell'orario di lavoro, STS 299/2022 del 5 aprile e STS Plenaria 41/2023 del 18 gennaio. La prima ha esaminato la validità di una semplice registrazione, ogni lavoratore accende il proprio dispositivo di lavoro e inserisce i propri dati all'ora in cui inizia la giornata e quando finisce la spegne e include un fattore correttivo che tiene conto delle pause o di qualsiasi tipo di pausa . Dentro caso del secondo periodo, si tratta di una registrazione molto più complessa, dovendo il lavoratore deve inserire in modo veritiero i dati di inizio e fine giornata e la durata della giornata lavorativa giornaliera effettiva, scontando a tal fine tutti i periodi di riposo, nonché qualsiasi interruzione che non possa essere considerata orario di lavoro. La Quarta Sezione conclude che la seconda opzione non è illegittima, ma richiama l'esistenza di sistemi più neutri e puntuali, l'obbligo delle imprese di impartire istruzioni precise e la vigilanza sulla loro applicazione.

II. Domanda di occupazione

Successivamente, e con il focus posto sull'ambito del rapporto di lavoro, è stata notificata la STS 945/2022 del 30 novembre. Viene intentata una causa per il licenziamento collettivo di un gran numero di studenti in tirocinio presso l'Università Carlos III, considerando che in realtà non hanno lavorato come studenti in tirocinio, ma piuttosto hanno svolto funzioni lavorative. Si conferma l'inadeguatezza della modalità procedurale di licenziamento collettivo dell'articolo 124 LRJS apprezzata dalla sentenza impugnata. Resta inteso che se ciò che si deve discernere è se le pratiche fossero fraudolente e occultassero quelli che erano materialmente rapporti di lavoro, ciò deve essere fatto individualmente e non inquadrato in una domanda di licenziamento collettivo.

III. Protezione dati

Uno dei punti cardine è stato quello dei diritti fondamentali dove l'attenzione è stata posta su a caso (STS 503/2022 del 1 giugno) in cui Starbucks ha deciso di rivedere le telecamere di un negozio dopo aver appreso che un dipendente ha invitato una sua amica ai prodotti prima dell'orario di apertura. I suoi superiori hanno guardato le telecamere di quel giorno e di altri precedenti, scoprendo che non si trattava di un evento isolato, ma che era una costante. Si ritiene che il diritto alla protezione dei dati non sia violato in quanto, oltre a saperlo, i dipendenti che sono sottoposti a videosorveglianza potrebbero vedere le immagini allo sportello. Inoltre, l'esame delle registrazioni antecedenti la suddetta mattinata fa ritenere fondato il sospetto di continuata scorrettezza, finalmente accertato.

IV. Causa di licenziamento collettivo

È stata trattata anche la STS 699/2022 del 27 luglio riguardante un licenziamento collettivo. La società ALCER Turia rescinde 77 contratti dopo la cessazione del servizio di emodialisi, sostenendo che avrebbe comportato perdite, l'intera forza lavoro che vi era dedicata viene licenziata. Tuttavia, la società non fornisce evidenza che il proseguimento di tale attività avrebbe comportato perdite. L'architettura del licenziamento fallisce perché altre aziende volevano quel servizio, quindi non sarebbe così rovinoso. Si conclude l'insufficiente accreditamento del nesso funzionale tra la causa addotta ed i licenziamenti operati, che si ritiene illegittimo.

V. Tarda comparizione giudiziaria

Infine, nella parte processuale, a caso curioso (STS 102/2023), ma è comunque importante perché costituisce un precedente in materia di ritardi nell'andare in giudizio. L'attore si è presentato al processo con un ritardo di quindici minuti senza la dovuta giustificazione o preavviso, pertanto, la decisione giudiziale di licenziare l'attore per mancata comparizione al processo è stata considerata conforme alla legge.   

SEGA. Altre domande

Tutti gli argomenti di cui sopra sono stati approfonditi, anche se sono stati esaminati giudizi rilevanti anche nelle seguenti aree:

• fenomeni interaziendali
• ERTE durante COVID
• Licenziamento disciplinare
• licenziamento oggettivo
• Organi di rappresentanza
• Contratti collettivi
• conflitto collettivo
• scioperi
• salario

*FIDE tenuto la seduta “La giurisprudenza rilevante in materia di lavoro” il 28 aprile, in cui Ricardo Bodas Martín, Magistrato Emerito della Quarta Sezione della Corte Suprema e Consigliere Accademico di FIDE, ha svolto il ruolo di moderatore e Antonio Sempere Navarro, Professore Universitario e Giudice della Corte Suprema, come relatore.