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El pasado 6 de marzo FIDE organizó, en el marco del Club de Opositores con Talento, la sesión “Los departamentos de recursos humanos en los despachos de abogados”. En la sesión participaron como ponentes Adela García, Responsable de RRHH en Linklaters, Nuria Rexach, Manager de RRHH de Cuatrecasas y Laura de la Rosa, Responsable de RRHH en Auren. Moderando la sesión, Cristina Jimenez, Presidenta de la Fundación Fide. 

Durante esta sesión se ha mantenido una conversación con tres responsables de recursos humanos de grandes despachos de abogados que nos ha permitido analizar los principales retos que afrontan hoy los profesionales del sector jurídico, los perfiles que son necesarios para abordarlos y cuestiones relativas a la carrera profesional, las habilidades personales necesarias, tanto para incorporarse a estos despachos como para a lo largo de la vida profesional responder a las necesidades.

Aunque los departamentos de RRHH gestionan las personas que trabajan en los despachos y les acompañan y están presentes a lo largo de todo su ciclo profesional, desarrollando un amplio universo de funciones, que comparten con los diferentes responsables de los departamentos de cada uno de los despachos, nuestra conversación se ha centrado fundamentalmente en el momento inicial: la incorporación de los jóvenes a los despachos de abogados y cómo funcionan principalmente los procesos de selección en los despachos de abogados.

De una manera sencilla podemos decir que existen dos principales caminos para incorporarse a los despachos de abogados, aquel dirigido a los abogados más jóvenes, que buscan su primer trabajo y, aquel en el que se busca un profesional específico para cubrir una vacante o un puesto nuevo en un determinado área de conocimiento.

Existen múltiples vías para recabar los C.V. de los profesionales más interesantes para los despachos de abogados, no solamente las webs, las ferias de empleo, las bolsas de trabajo que existen en las universidades, las redes sociales, etc. pero no debemos olvidar también hacer llegar nuestro currículum directamente a través de los diferentes profesionales que trabajan en un despacho o al departamento de RRHH aun cuando no esté abierto en ese momento ningún proceso de selección. Ningún departamento de RRHH quiere perder la posibilidad de conocer a jóvenes abogados con talento, sea o no el momento adecuado para su recepción.

De la disparidad de procesos de selección que hay en los diferentes despachos, parece existir unanimidad en qué un elemento común imprescindible son las entrevistas personales que se mantienen, no solamente con los directores de recursos humanos, sino también con los responsables de los diferentes departamentos. Éstas entrevistas requieren una preparación específica, requieren conocer en detalle el despacho en el que vamos a realizar la entrevista, la persona que nos va a entrevistar, recabar una información relevante de quién es nuestro interlocutor y sobre todo, formular preguntas interesantes sobre los asuntos esenciales.

Todos aquellos aspectos personales, de puntualidad, de adecuada presencia, de actitud, amable y sonriente, etc. son elementos que siempre contribuirán a que durante la entrevista podamos desarrollar todas las capacidades que tenemos y permitir que nuestro talento se ponga de manifiesto.

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