Las conclusiones que incluimos a continuación han sido elaboradas a partir de las aportaciones e intervenciones de todos los participantes en el grupo y de los expertos que han sido invitados, que si bien lógicamente no representan la opinión unánime de todos, señaladamente en las causas raíces de algunos de los problemas actuales y sus soluciones, sí reflejan las cuestiones en las que se ha centrado el debate entre especialistas en distintas materias (juristas, economistas, sociólogos) y ejercientes de diversas profesiones (magistrados, profesores universitarios, abogados, directores de recursos humanos, responsables de personal de la Administración Pública…). Tras una primera serie de conclusiones de orden general sobre la legislación laboral, las conclusiones sucesivas, hasta un total de cincuenta y cinco, se vinculan a las áreas temáticas básicas de dicha legislación, sin adentrarse en el ámbito de la Seguridad Social: la contratación, la negociación colectiva, las medidas de flexibilidad interna, el despido, y la representación y participación de los trabajadores en la empresa. Asimismo, estas conclusiones del grupo “FIDE”, plural en su conformación y sin relación con ningún partido político, se vinculan formal y materialmente al debate académico y profesional abierto en otros países de la Unión Europea sobre la situación de la legislación laboral tras el largo y profundo período de crisis económico-financiera, sobre el derecho del trabajo, sobre el papel de la ley en la regulación del trabajo y de las relaciones laborales, de los sindicatos y asociaciones empresariales.
