Este grupo Pretende analizar la gestión de la diversidad en los despachos desde la triple vertiente étnica, socioeconómica y cultural. Entendemos que son aspectos que van de la mano en la realidad social de un país, y que ésta debe ser reflejada en la composición de los equipos humanos en general y directivos en particular.

Además de estudiar el estado de la cuestión, tanto desde la perspectiva laboral (empresas y despachos miembros del GT) como universitaria, desde el GT se va a trabajar para mejorar la situación actual: se pondrán en común acciones implementadas en los diferentes despachos, aprendizajes y mejoras observadas, a fin de redactar una guía de buenas prácticas a la que puedan adherirse los despachos voluntariamente.