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Grupo de Trabajo

Diversidad étnica, socioeconómica y cultural

¿Por Qué?

Este grupo de trabajo nace en el curso 20-21 con el objetivo de analizar la gestión de la diversidad en los despachos desde la triple vertiente étnica, socioeconómica y cultural, pues entendemos que son aspectos que van de la mano en la realidad social de un país, y que ésta debe ser reflejada en la composición de los equipos humanos en general y directivos en particular.

Durante su primera etapa, se ha estudiado el estado de la cuestión, tanto desde la perspectiva laboral (empresas y despachos miembros del GT) como universitaria (perfil de las personas egresadas de universidades españolas, situación académica y laboral de las personas españolas de segunda generación, etc.). Además, se ha hecho hincapié en la necesidad de trabajar los sesgos inconscientes y adoptar nuevos estilos de comunicación interna y externa, más acordes con la realidad social y con las exigencias actuales de potenciales clientes y colaboradores.

En esta segunda etapa, el objetivo general es analizar aquellas materias que durante las sesiones de trabajo del curso 20-21 han salido a la luz como cuestiones preocupantes para los miembros del GT, y poder alcanzar un consenso al respecto, que se plasme en un documento de conclusiones o de buenas prácticas, al que los miembros del GT (y otras organizaciones) puedan voluntariamente adherirse.

Áreas de Análisis

Sesgos inconscientes

Acciones positivas vs discriminación

Meritocracia vs igualdad

Criterios de los clientes

Comunicación interna

Edadismo en el sector jurídico

Publicaciones

Este grupo sigue trabajando para elaborar su primer documento de propuestas

Directora del Grupo

Cristina Jiménez Savurido

Presidente de Fide.
Coordinación Académica: Silvia Organista

Contacto

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