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Varios de los Grupos de Trabajo de Fide trabajan durante todo el año para elaborar documentos de propuestas en diferentes ámbitos profesionales.
Oxford/23 Congress Final Report: Overcoming the main ESG investing challenges
Reimagining IP in an ever-changing world – Global Digital Encounters
La desaparición del LIBOR-USD y su sustitución por el SOFR
Periódicamente publicamos resúmenes de las actividades de Fide. Estos se pueden encontrar en la siguiente sección
Desde los comienzos de la fundación hemos tenido un firme compromiso con la literatura, bien poniendo a la disposición de nuestros miembros obras de interés, o actuando como una plataforma donde presentar e impulsar nuevas obras.
2da edición de nuestro informe anual, una publicación de referencia en el ámbito jurídico-económico que contribuya a la formación de una opinión informada en temas de máxima actualidad, analizados con máximo rigor, solidez y amplitud de miras.
13 artículos de máxima calidad por expertos en cada materia analizada.
COLLOQUIA, el canal de podcast de la Fundación Fide donde publicamos podcast sobre derecho, economía, tecnología, sociedad y ciencia, en Castellano e Inglés.
2024. Contexto internacional: el año de la desaceleración; la desinflación y reducción de tipos de interés; la escalada de la desglobalización y la incertidumbre geopolítica
El evento, que ha contado con más de un centenar de asistentes, ha abordado los retos laborales de la nueva legislatura 2024-2027 en cuatro paneles conformados por destacados expertos jurídicos, académicos y líderes empresariales especializados en el ámbito de las relaciones laborales.
La norma UNE 19604: ¿Por qué las empresas necesitan un programa de Compliance laboral?
“La reforma laboral es la materialización del gran cambio cultural en las relaciones laborales, porque hace frente a estos dos elementos centrales. Es la reforma laboral más eficaz de nuestra historia”
El futuro del trabajo en 2022 presenta nuevos cambios y tendencias dominadas por la digitalización, sostenibilidad y por la irrupción del metaverso
Una reforma estructural, por consenso y equilibrada aunque no exenta de complejidad.
Una reforma estructural, por consenso y equilibrada aunque no exenta de complejidad
ADiReLab y Baker McKenzie organizaron el pasado 24 de noviembre de 2021, el VI Congreso de Relaciones Laborales que trató en gran parte sobre la reforma laboral y los nuevos retos empresariales a los que tendrán que hacer frente las empresas tras la pandemia.
El Congreso ha tenido lugar en un momento crítico para los profesionales de RRLL, que tienen los ojos puestos en el futuro inminente de la reforma laboral y en los retos empresariales pospandemia.
Las nuevas variantes de la COVID-19 (ahora Omicron pero más adelante vendrán otras) traerán nuevas tendencias de las relaciones laborales en 2022
La Asociación de Directivos de Relaciones Laborales (ADiReLab) celebró el pasado 20 de noviembre su V Congreso Anual en un contexto de máximo interés para el sector de las Relaciones Laborales. La Asociación reunió a más de 200 socios, quienes acuediron a la cita de forma telemática, con el objetivo de contribuir a definir las claves del panorama laboral actual y su futuro tras la pandemia.
La Asociación de Directivos de Relaciones Laborales (ADiReLab) celebró el pasado 20 de noviembre su V Congreso Anual en un contexto de máximo interés para el sector de las Relaciones Laborales. La Asociación reunió a más de 200 socios, quienes acuediron a la cita de forma telemática, con el objetivo de contribuir a definir las claves del panorama laboral actual y su futuro tras la pandemia.
El RDL 24/2020: un nuevo hito en el Derecho laboral en la emergencia. La prohibición de realizar horas extraordinarias, externalizaciones y nuevas contrataciones. El RDL
Exoneración de cotizaciones Se mantienen las exoneraciones a los ERTES de FM aunque ahora se regulan las exoneraciones a los ERTES ETOP con la doble
Los ERTEs por FM han tenido un papel clave en la estrategia de prevención de despidos individuales o colectivos (ERES) y han permitido la supervivencia
5.- El auge del trabajo en plataformas digitales y la incentivación de formas atípicas de trabajo. En cuanto al impacto del COVID 19 en la
1.- El mantenimiento de trabajadores en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTEs) de fuerza mayor total o parcial y, de manera sucesiva, en ERTEs
Las empresas y los trabajadores afrontan muchas incertidumbres y pocas certezas derivadas de una alerta sanitaria que, también ha producido a nivel global, pero especialmente
El análisis externo del mercado laboral tras el COVID 19 muestra las siguientes amenazas y oportunidades. Son amenazas: La exposición al riesgo biológico de contagio
El análisis interno del mercado laboral tras el COVID 19 muestra las siguientes fortalezas y debilidades. Son debilidades: El modelo productivo dependiente del sector de la
Vivimos tiempos de zozobra y gran incertidumbre. La crisis sanitaria derivada del COVID 19 es un suceso catastrófico, extraordinario e imprevisible y, además, global que
¿Nuevas políticas públicas con impacto en el empleo? Con independencia de las medidas laborales descritas e incorporadas en el acuerdo de 30 de diciembre de
La búsqueda de mayor calidad de empleo y la reducción de la desigualdad laboral. Igualdad de género El PSOE defiende la aplicación del Real Decreto-ley 6/2019,
Las ideas fuerza y medidas laborales del nuevo Gobierno de coalición. Después de un largo periodo de 5 años de atonía laboral y ausencia de
Socio del Area Laboral en Gomez Acebo y Pombo. Socio fundador y Vicepresidente de ADIRELAB. Director Académico de Fundación Sagardoy y Profesor de Derecho del Trabajo de UC3M y profesor invitado en distintos foros (IE; CEF; ASEFIGET; Aranzadi; etc.). Consejero Académico de Fide.
