El pasado 17 de junio Fide celebró en su sede el Acto de Presentación de Conclusiones y Acciones del Grupo Di-Capacidad de la Fundación Fide: “La inclusión como fuente de innovación y generación de nuevas ideas en el sector jurídico”.
El Grupo de Trabajo (GT), que acaba de finalizar su sexta etapa de funcionamiento, se ha estructurado en tres subgrupos temáticos, cada uno enfocado en una línea de acción prioritaria: En primer lugar, la elaboración de una nueva guía práctica con 25 recomendaciones por la Di Capacidad aprovechando las sinergias creadas durante la firma de la Alianza para el Compromiso con la Discapacidad. Por otra parte, la continua involucración del GT en el Curso de Asistente Jurídico de la Universidad Rey Juan Carlos (URJC) y la Fundación Esfera dando apoyo académico donde se necesita y fomentando nuevas redes de contratación en el sector para los alumnos. Por último, de la mano de alumnos de la Clínica Jurídica del IE, continuamos apostando por la innovación en la educación a partir de la elaboración de la guía de las mejores prácticas y un estudio acerca de la inclusión de personas con discapacidad en universidades y empresas. Esta división ha permitido un trabajo más profundo, especializado y eficiente, alineado con los objetivos estratégicos del GT, y ha contribuido decisivamente a consolidar sus avances y reforzar su impacto en el sector jurídico.
El acto comenzó con una intervención por parte de Ana Higuera, directora de la Fundación Fernando Pombo y codirectora del grupo de trabajo, centrada en la importancia de la colaboración altruista como base del trabajo del Grupo Di-Capacidad. Se remarcó que el éxito del proyecto no es fruto de esfuerzos individuales, sino del compromiso colectivo. Se subrayó también que el proyecto no nació de una planificación formal, sino de la voluntad genuina de cambiar las cosas en torno a la inclusión de personas con discapacidad en el entorno jurídico.
Uno de los ejes centrales de la sesión, explicado por Amelia Fontán, Expertise Counsel de Ashurst y codirectora del Grupo de Trabajo, fue la presentación de los avances relacionados con la Alianza para el Compromiso con la Discapacidad, firmada por 14 despachos de abogados en 2023. Esta alianza representa un compromiso conjunto para promover la inclusión de personas con discapacidad dentro del sector legal. A lo largo del último año y a partir de un cuestionario entre los despachos firmantes se elaboró una guía práctica con 25 recomendaciones por la Di Capacidad, para fomentar la contratación e integración de personas con distintos tipos de discapacidad. La guía cubre temas como selección sin sesgos, formación, ajustes razonables, evaluación justa del desempeño y construcción de entornos organizativos más adecuados.
Cristina Jiménez Savurido, presidenta de Fide, intervino destacando cómo este grupo ha logrado no solo cambiar vidas ajenas, sino también la de quienes han participado, mediante una mayor concienciación y compromiso con la discapacidad, incluyendo la adquirida. Recalcó el valor del trabajo colectivo y pidió seguir difundiendo los avances logrados para que más organizaciones se unan al esfuerzo.
La segunda línea de trabajo fue el estudio comparado sobre la inclusión de personas con discapacidad en universidades y empresas de Europa, realizado por estudiantes de la clínica legal del IE. Este proyecto analizó los marcos legales y las buenas prácticas en España, Francia, Alemania y Reino Unido. Los propios alumnos, Carmen de Diego, Gonzalo Baselga y Vanessa Chioaru, se encargaron de exponer su estudio. Se observó que, aunque las leyes han mejorado, su aplicación sigue siendo deficiente, especialmente en el acceso al empleo. El estudio identificó elementos clave para el éxito en universidades: acompañamiento personalizado, diseño universal para el aprendizaje y ventanillas únicas accesibles.
Respecto al ámbito profesional, se destacó que las firmas más inclusivas comparten ciertos elementos: compromiso público de la dirección, revisión de procesos de selección, creación de grupos internos de apoyo y presupuestos específicos para ajustes. Lamentablemente, pocas firmas en España publican datos sobre la contratación de personas con discapacidad, lo que evidencia que aún no es una parte estructural de sus estrategias de talento.
A continuación, Fernando Bazán, abogado y codirector del Grupo de Trabajo, ilustró los inicios de la creación del Curso de Asistente Jurídico de la Universidad Rey Juan Carlos, cómo se fueron incorporando a la iniciativa distintos despachos y la importancia de movilizarse para que el proyecto progrese.
Se presentó también el programa de formación de Asistentes Jurídicos con Discapacidad Intelectual, una iniciativa desarrollada por el Grupo de Trabajo junto a la Fundación Esfera y la Universidad Rey Juan Carlos. Esta formación, que comenzó en 2021, ha evolucionado hasta incluir seis módulos académicos, centenares de horas de prácticas y una estructura adaptada a las necesidades existentes. En sus distintas promociones ha logrado contrataciones reales y se ha convertido en un modelo pionero replicable. Desde el inicio del curso y con las dos primeras promociones 10 de los 17 alumnos lograron un contrato en despachos o empresas colaboradoras, otros 3 continuaron en itinerarios de inserción y otros 4 se integraron en empresas de distinto sector. La tercera y cuarta promoción van por buen camino y ya cuentan con dos alumnos contratados aun sin terminar la formación. Asimismo, el resto de alumnos tienen su oportunidad de realizar las prácticas en firmas de máximo nivel.
El testimonio de los tutores y alumnos mostró el impacto emocional y profesional del programa. Lucía Cancio-Donlebún, que fue tutora de uno de los alumnos del curso cuando trabajaba en Gómez-Acebo & Pombo, narró su experiencia, destacando la importancia de respetar el proceso, de escuchar, de hacer prueba y error. Se insistió en que este no es un proyecto asistencial, sino de inserción laboral real basada en talento. Se mencionaron casos de éxito como el de Roberto de Luis Quijada, que explicó cómo el curso de asistente jurídico y sus prácticas le han llevado a ser contratado para trabajar en el departamento de gestión del conocimiento de Pérez-Llorca, realizando tareas de apoyo documental, seguimiento normativo y control bibliográfico.
Desde distintos puntos de vista —despachos, universidad, estudiantes, empresas y personas contratadas— se reiteró que la inclusión es posible cuando se actúa con visión, estructura y compromiso. También se realizó una llamada final a replicar el modelo en otros sectores, compartir las herramientas creadas (como la guía de buenas prácticas) y a no dejar que este impulso se apague.
El acto cerró con un mensaje claro: hay que seguir “sacando las torres” —en alusión a una metáfora sobre ajedrez— para mover las estructuras y provocar cambios reales. La inclusión de personas con discapacidad en el mundo jurídico no solo es posible, sino necesaria, y ya hay resultados tangibles que así lo demuestran.
Con estos avances, el Grupo Di-Capacidad se dispone a iniciar su séptima etapa el próximo mes de septiembre de 2025, consolidando su papel como espacio de referencia en el impulso de la inclusión en el ámbito jurídico. La iniciativa continúa abierta a la incorporación de nuevos despachos, profesionales y entidades que compartan este compromiso, con el objetivo de seguir generando impacto real y sostenible en el sector.
Resumen de Actividades del Curso Académico 2024/2025
Descubre en el siguiente documento las actividades llevadas a cabo durante este curso académico y los resultados a los que estas han llevado.
