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Grupo de Trabajo

Di-Capacidad

¿Por Qué?

Este grupo de trabajo lo conforman una serie de profesionales que acordaron la necesidad de desarrollar unas líneas de acción adecuadas para la incorporación, integración y desenvolvimiento de las personas con discapacidad en los despachos de abogados.

Tras la publicación de la Guía de Buenas Prácticas para la incorporación y el desarrollo profesional de las personas con discapacidad en los despachos de abogados el pasado junio, reanudamos las sesiones de trabajo en FIDE, con los despachos que conformaron la Guía junto con los nuevos despachos que la han suscrito:

 

¡Estrenamos nueva imagen!

Con este nuevo logo, el Grupo hace énfasis la capacitación profesional de las personas con discapacidad, entendiendo estas diferencias como fuentes de valor; como Capacidad; como Talento.

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Actividades Recientes

Los grandes despachos asumen el reto de integrar a las personas con discapacidad

El Confidencial

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Sesión Mentoring

20 de mayo - 12h-13h

Queremos trabajar para aumentar las probabilidades de estas personas de enfrentar con éxito un proceso de selección en el sector jurídico, mejorando su desenvolvimiento y habilidades blandas, potenciando sus capacidades y mejorando su autoestima.

Si te interesa recibir esta formación (es completamente gratuita), te invitamos a una sesión online que tendrá lugar el jueves 20 de mayo de 12.00 a 13.00 h, en la que tendrás la oportunidad de hacer todas las preguntas que siempre quisiste a los profesionales de los mejores despachos y departamentos jurídicos de empresas

¡Cambiamos los papeles! Acto de clausura Título Asistente Jurídico

17 de Junio - 11:00 a 12:30 horas

Tras todo un curso de intensa colaboración en distintos aspectos (económico, docente, estratégico), llega el momento de dar la palabra a los protagonistas de este proyecto: los estudiantes.

En esta ocasión, serán los siete estudiantes con discapacidad intelectual que se están formando para ser Asistentes Jurídicos quienes nos realicen una ponencia sobre temas de actualidad relacionados con el Derecho Laboral y con los Derechos Fundamentales. Este acto de clausura cierra el primero de los dos cursos que componen su formación, y pretende visibilizar los avances, tanto a nivel técnico como en habilidades blandas, que han conseguido en estos meses de trabajo.

Curso de Extensión Universitaria de Asistente Jurídico para personas con discapacidad intelectual

Iniciativa solidaria de captación de fondos

Objetivo de Recaudación  =  12.750€

Un proyecto organizado conjunto a la Universidad Rey Juan Carlos y la Fundación Esfera, cuyo objetivo es ofrecer formación de calidad para personas con discapacidad intelectual interesadas en cursar estudios relacionados con el mundo jurídico.

Especial Día Internacional de las personas con Discapacidad

Con Cristina Jiménez

Video

Cristina Jiménez, Presidente de Fide y Directora del GT Di-Capacidad explica brevemente las actividades que realiza este grupo.

Publicaciones

Alianza para el compromiso con la Discapacidad

Impulsando la efectiva integración del talento con discapacidad en el sector jurídico en general y en los Despachos de Abogados en particular.

Durante los últimos años, se han producido unos avances muy significativos en la integración de personas con discapacidad en el sector legal. Avances que han evolucionado de lo teórico a lo práctico, gracias a acciones formativas e integradoras que han hecho realidad los sueños de muchas personas.

Ahora, para continuar evolucionando y progresando en este sentido, el Grupo de Trabajo Di-Capacidad de la Fundación Fide presenta una nueva Alianza para el compromiso con la Discapacidad, que busca un nuevo nivel de compromiso, a través de:

1. Trabajar conjuntamente para promover acciones que supongan una efectiva integración de los perfiles con discapacidad en sus respectivas organizaciones,

2. destinar los recursos oportunos acordados en cada caso para que el compromiso adquirido se materialice, y

3. visibilizar el compromiso de forma clara en sus respectivas organizaciones, en los términos que se definan conjuntamente.

Entre los colaboradores de este documento, se encuentran: Auren, Ashurst, Baker Mckenzie, Clifford Chance, Cuatrecasas, Deloitte Legal, EJASO, Gómez-Acebo & Pombo, KPMG Abogados, Linklaters, Pérez-Llorca, PWC, Ramón y Cajal y Uría Menéndez.

Descarga el Documento

Resumen Ejecutivo Curso Académico 2021-2022

En el transcurso del curso académico 2021-2022, el Grupo de Trabajo (GT) de Di Capacidad, ha llevado a cabo diversas actividades que han contribuido al posicionamiento del GT como un agente impulsor de la concienciación e inclusión de personas con discapacidad en los despachos de abogados.

La primera acción llevada a cabo por el GT fue la presentación del documento “Acelerando el Camino” en el V Congreso de Universidad y Discapacidad de la Fundación Once, el 22 de octubre de 2021. El objetivo de la participación del grupo en el Congreso radicaba en presentar una serie de ideas que aceleraran el camino de acceso de las personas con discapacidad a los despachos de abogados. Para ello, se trabajó en tres propuestas sobre las que giró el foco del grupo durante el curso académico 2021-2022 y se expusieron en la comunicación del Congreso. Estas son:

  1. El perfil buscado en los despachos de abogados
  2. Mentoring bidireccional
  3. Guía de Buenas prácticas 2.0

Fide quiere expresar su agradecimiento a todos aquellos miembros activos del grupo que han colaborado y potenciado la visibilidad del grupo en el ámbito jurídico durante sus cuatro etapas de trabajo. En primer lugar, a los directores: Fernando Bazán, Ana Higuera y Margarita Fernández.

 

Entre otros miembros activos, cabe una especial mención a: Iñigo Berricano, Andrea Clemente, Eva Delgado, Laura de la Rosa, Patricia Fernández Pericas, Amelia Fontán, Nuria Manzano, Mónica Martín Fuertes, Raquel Mendieta, Michele Menghini, Cristina Mínguez Rubido, Lidia Núñez López, Teresa Reja, Inma Parramón, Ana Rubio y Oscar Parreño. Asimismo, el Grupo Di Capacidad de Fide agradece la colaboración y participación activa de las co-directoras del Programa-Curso de Asistente Jurídico de la URJC, Marta Albert Márquez y Mabel López García.

 

A todos ellos muchas gracias por su colaboración y motivación para promover la sensibilización y formación de los despachos en materia de discapacidad, así como sus valiosas reflexiones extraídas en estas cuatro etapas del grupo y materializadas en buenas prácticas e iniciativas concretas que han allanado el camino de las personas con discapacidad en el ámbito jurídico.

Descarga el resumen ejecutivo

Guía de Buenas Prácticas para la incorporación y el desarrollo profesional de las personas con discapacidad en los despachos de abogados

Contenidos

  • Colaboración con entidades
  • Plan de acción y gestión de la comunicación
  • Sensibilización, concienciación e información
  • Proceso de selección y contratación
  • Integración e incorporación a los despachos
  • Desarrollo Profesional
  • Seguimiento

Esta Guía parte de la premisa de que las personas con discapacidad no son un grupo homogéneo y tampoco lo son las organizaciones profesionales a las que va dirigida. Por ello, la Guía proporciona orientaciones para la incorporación y desarrollo profesional de personas con discapacidad, que deberán adaptarse a las circunstancias personales de cada caso y a las condiciones de cada puesto de trabajo y de cada organización profesional.

Entre las medidas que se proponen en esta Guía se incluye la de potenciar la relación y la colaboración con las distintas organizaciones y asociaciones que operan alrededor de la discapacidad por parte de los despachos y fomentar las vías de colaboración con las citadas entidades, así como adoptar una estrategia en esta materia adaptada a las circunstancias concretas de cada organización.

Por otro lado, la Guía establece procesos internos dentro del despacho para sensibilidad, concienciar e informar en materia de discapacidad a sus miembros, animando a la reflexión y, en su caso, a la revisión de conductas.
Por último, se recomienda un seguimiento continuo de la adaptación de las personas con discapacidad al puesto de trabajo y analizar la experiencia adquirida por la organización a medida que se desarrolle la carrera profesional de los trabajadores con discapacidad, permitiendo la adopción de mejoras.

  • Óscar Aldeanueva, KPMG. 
  • Fernando Bazán, Deloitte Legal
  • Íñigo Berrícano, Linklaters.
  • Miguel Cruz Amorós, PWC; JAJ & Asociados.
  • Alonso Cienfuegos Heredia, Allen & Overy.
  • Margarita Fernández, Socia, Baker McKenzie.
  • Carolina García de la Rasilla, Elzaburu.
  • Ana Higuera Garrido, Pro Bono, Fundación Fernando Pombo.
  • Pablo Gutiérrez-Jodra, Ontier.
  • Cristina Jiménez Savurido, Fundación FIDE.
  • Pedro León y Francia, KPMG
  • Borja Montesino-Espartero, PwC Spain.
  • Óscar Parreño Orea, Uría Menéndez Abogados.
  • Mariana Samaniego, Garrigues.
  • Remei Sánchez, DLA Piper.
  • Ana Suárez Capel, Uría Menéndez Abogados.

Reconocimiento especial
Manuel Atienza, Atienza Asesores y Álvaro Lavandeira, Instituto para la Investigación y Formación en Salud, por el seguimiento y participación en las reuniones mantenidas.

Ver Guía

Conclusiones del Grupo de Trabajo de Fide sobre Buenas prácticas en los despachos profesionales en materia de discapacidad.

Tras la publicación de la Guía de Buenas Prácticas para la incorporación y el desarrollo profesional de las personas con discapacidad en los despachos de abogados en junio de 2019, reanudamos la segunda etapa del Grupo.

Desde septiembre de 2019 el Grupo se ha reunido en FIDE en sesiones de trabajo contando tanto con los despachos que inicialmente elaboraron la Guía como con los nuevos despachos que la suscribieron y que se han incorporado al trabajo en esta nueva etapa, haciendo un total de veintidós despachos de abogados.

Los profesionales que lo conforman acordaron en su día la necesidad de desarrollar unas líneas de acción adecuadas para la incorporación, integración y desenvolvimiento de las personas con discapacidad en los despachos de abogados. Con este objetivo, el Grupo ha continuado trabajando en esta segunda etapa para avanzar en la implantación de las medidas propuestas en la Guía.

Han participado en este grupo de trabajo: 

  • Manuel Atienza, Director de Atienza Asesores
  • Iñigo Berrícano, Socio Director, Linklaters
  • Fernando Bazán, Socio del Área Laboral, Deloitte Legal
  • Amparo Boria, Directora RRHH de Linklaters
  • Olalla Casielles, Departamento de Recursos Humanos, Cuatrecasas
  • Alonso Cienfuegos Heredia, Director de Recursos Humanos, Allen & Overy
  • Laura de la Rosa, Responsable de Recursos Humanos, Servicios Centrales, Auren
  • Eva Delgado, Head of HR, Pérez-Llorca
  • Margarita Fernández, Abogada-Socia, especializada en Derecho Laboral, Baker Mckenzie
  • Josefina García, Counsel de la práctica de regulación financiera en el departamento de Derecho bancario y financiero de Ashurst España
  • Carlos Gil, Socio del Departamento de Derecho Laboral, King & Wood Mallesons S.A.P oficina de Madrid
  • Pablo Gutiérrez-Jodrá, Director de Recursos Humanos, Ontier
  • Carmen Herranz, Responsable del Área de Diversidad e Inclusión, KPMG
  • Ana Higuera, Directora de Pro Bono en la Fundación Fernando Pombo
  • Santiago Iguaz, HR Consultant, Pinsent Masons
  • Cristina Jiménez, Presidente de Fide
  • Michele Menghini, CSR Área Manager, PwC
  • Cristina Mínguez, Directora de Recursos Humanos en Elzaburu, S.L.P.
  • Borja Montesino- Espartero, Socio responsable de People & Organisation, PwC Spain
  • Lidia Nuñez, Miembro del Comité de RSC, Clifford Chance LLP
  • Blanca Olleros, Responsable del departamento de People & Talent, Andersen Tax & Legal
  • Óscar Parreño, Técnico Senior de Administración de Personal dentro del Departamento de Recursos Humanos, Uría Menéndez Abogados
  • Sonsoles Rueda, Senior HR Manager, Ashurst
  • Mariana Samaniego, Asociada senior del departamento de Derecho Administrativo y experta en Derecho de la Discapacidad, Garrigues
  • Catalina Sánchez, Socia, Directora de RRHH y Responsable del Área de Gestión de Personal, Estudio Jurídico Ejaso
  • Remei Sánchez, Legal Director del Departamento Mercantil, DLA Piper
  • Cristina Santos, HR Manager en Allen & Overy
  • José Manuel Sipos, Abogado Socio Área Competencia, Broseta
  • Jaime Tato Ballesteros, Director Financiero (CFO), Andersen Tax & Legal
  • Constanza Vergara, Socia y Directora Corporativa, Pérez Llorca

 

Todas las personas que han participado en este grupo de trabajo de Fide, lo han hecho a título personal y no en representación de las entidades, despachos, Universidades o empresas, donde llevan a cabo su labor profesional, por lo que estas conclusiones no reflejan y no recogen posturas institucionales sino particulares de cada uno de los miembros del grupo.

Ver Conclusiones

Directores del Grupo

Fernando Bazán

Socio del Área Laboral en Deloitte Legal

Amelia Fontán García-Ormaechea

Expertise Counsel en Ashurst, Madrid

Ana Higuera

Directora de Pro Bono en la Fundación Fernando Pombo

Cristina Jiménez Savurido

Presidente de Fide.

En DI CAPACIDAD (grupo de trabajo sobre buenas prácticas en materia de discapacidad en los despachos profesionales) seguimos buscando alianzas estratégicas con Universidades. Nuestro objetivo es encontrar los mejores talentos diversos o con capacidades diferentes para favorecer su incorporación profesional al sector jurídico.

Si trabajas en los servicios de atención u orientación al estudiante, sea de la Universidad que sea, y te interesa este proyecto, queremos conocerte. Ponte en contacto con la coordinadora del grupo, Emilia Malacalza.

Contacto

Coordinación Académica: Emilia Malacalza

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