Fide celebró el pasado 23 de junio de 2026, en formato presencial y online, el acto de presentación de conclusiones y acciones del Grupo Di-Capacidad, bajo el título “El valor del talento diverso en la evolución del sector jurídico”. La sesión sirvió como cierre de una nueva etapa de trabajo del Grupo y como espacio para compartir avances, experiencias y propuestas dirigidas a seguir impulsando la integración real del talento con discapacidad en el sector jurídico.
En esta novena etapa, el Grupo Di-Capacidad ha consolidado el camino recorrido y ha dado un nuevo paso en su objetivo de promover un modelo más inclusivo, sostenible y transformador para despachos, asesorías jurídicas y organizaciones vinculadas al Derecho. El encuentro puso de relieve que la inclusión efectiva de personas con discapacidad no debe entenderse únicamente como una cuestión de cumplimiento o responsabilidad social, sino como una palanca real de innovación, mejora organizativa y creación de valor.
La sesión fue presentada por Emilia Malacalza, coordinadora académica de Fide y del Grupo Di-Capacidad, y contó con la participación de sus directores: Fernando Bazán López, socio en Briones Biosca Viaplana; Amelia Fontán García-Ormaechea, expertise counsel global loans en Ashurst LLP; y Ana Higuera Garrido, directora de la Fundación Fernando Pombo.
Durante el encuentro se abordaron las principales líneas de trabajo desarrolladas durante el curso. En primer lugar, se presentaron los avances de la Alianza para el Compromiso con la Discapacidad, impulsada por 14 despachos líderes del sector jurídico, cuyo objetivo es promover la inclusión de personas con discapacidad en los despachos y ampliar progresivamente la red de organizaciones comprometidas con este propósito. En este bloque participaron, entre otros, Olalla Casielles, human resources business partner en Cuatrecasas, y Amelia Fontán, quienes destacaron la evolución de la Alianza y la voluntad de seguir incorporando nuevos despachos y entidades al proyecto.
Uno de los ejes centrales de la sesión fue la presentación del trabajo desarrollado junto a la Clínica Jurídica del IE Law School, dirigida por Casilda Cortés, Legal Clinic Director de IE University Law School y coordinado por Alicia Martín López-Pardo, alumna de máster y coordinadora de la Clínica Jurídica. Los alumnos Jerónimo Rapallini, Marta Romera, Ana Paula Ángeles Sánchez y Neha Hirani Shah expusieron el resultado de un proyecto de investigación centrado en la integración de personas con discapacidad en despachos de abogados, con una orientación eminentemente práctica.
El proyecto identificó barreras que pueden aparecer en distintas fases del ciclo laboral, desde la atracción y selección de candidatos hasta la incorporación, evaluación y desarrollo profesional. A partir de ese diagnóstico, los alumnos presentaron cuatro instrumentos orientados a facilitar procesos más accesibles, transparentes y objetivos: un modelo de oferta de empleo accesible, un checklist de obligaciones para procesos de selección, una guía de funciones esenciales y una plantilla de evaluación accesible. Todos ellos parten de una idea clave: la accesibilidad no supone reducir el nivel de exigencia, sino permitir que las personas sean evaluadas de forma justa por sus competencias reales y por su desempeño.
La jornada también dedicó un bloque al desarrollo y evolución del Título de Asistente Jurídico, impulsado por la Fundación Esfera y la Universidad Rey Juan Carlos, con la colaboración de distintos despachos y profesionales del sector. En este espacio intervinieron Mabel López, responsable de desarrollo de proyectos en Fundación Esfera; Esther Ricote, Coordinadora Departamento de Formación de Fundación Esfera; Fuensanta Castán, Técnica Superior en Integración social y Preparadora laboral en Fundación Esfera; Olga Rodríguez, legal & operation coordinator en Briones Biosca Viaplana; Lidia Núñez, secretaria legal en Clifford Chance y miembro de los comités de RSC y Enable; Óscar Parreño, responsable de Administración de Personal en Uría Menéndez; así como otros profesionales vinculados al programa.
Este título nació con el objetivo de abrir oportunidades formativas y laborales para personas con discapacidad intelectual en el ámbito jurídico. A lo largo de sus distintas ediciones, el programa ha ido evolucionando mediante la adaptación de contenidos, el incremento de las horas de prácticas, la colaboración con despachos y empresas, y el desarrollo de materiales accesibles. Durante la sesión se destacó especialmente el trabajo realizado para adaptar temarios a lectura fácil y avanzar hacia un manual unificado que facilite la comprensión y aplicación de los contenidos.
El acto contó además con los testimonios de alumnos y profesionales que han participado en el programa. Víctor Vilaseca, becario en Uría Menéndez, y Natalia Pérez, paralegal en Ramón y Cajal, compartieron su experiencia de prácticas e incorporación al entorno profesional jurídico. También intervino Hugo Jiménez Cueto, abogado en GAP, quien aportó la perspectiva de los tutores y subrayó el valor formativo, profesional y humano de este tipo de iniciativas.
El cierre de la sesión estuvo dedicado al proyecto de narrativa y comunicación desarrollado con Prodigioso Volcán, presentado por Marta Tascón, líder de proyectos y servicios senior en la consultora. Este trabajo busca dotar al Grupo Di-Capacidad de una narrativa común que permita explicar mejor su propósito, reforzar la visibilidad de sus iniciativas y ampliar el impacto de su mensaje dentro y fuera del sector jurídico. El proyecto se ha estructurado en distintas fases de diagnóstico, cocreación e innovación, y prevé continuar con el desarrollo de nuevas acciones de comunicación, entre ellas un vídeo de presentación del Grupo.
Entre las próximas líneas de trabajo identificadas se encuentran la ampliación de la Alianza para el Compromiso con la Discapacidad, la mejora y unificación de materiales accesibles para el Título de Asistente Jurídico, el desarrollo de metodologías comunes de evaluación, la aprobación e implementación de la nueva narrativa del Grupo y la convocatoria de nuevos voluntarios y profesionales que quieran sumarse a las iniciativas en marcha.
Con esta sesión, Fide reafirma su compromiso con la inclusión efectiva del talento con discapacidad en el sector jurídico y con la construcción de espacios de colaboración entre despachos, universidades, fundaciones, profesionales y alumnos. El trabajo desarrollado por el Grupo Di-Capacidad demuestra que la transformación del sector no depende solo de grandes declaraciones, sino de proyectos concretos, alianzas sostenidas y herramientas prácticas capaces de cambiar la forma en que las organizaciones atraen, incorporan, acompañan y desarrollan el talento.
Intervinientes
La sesión fue presentada por Emilia Malacalza, coordinadora académica de Fide y del Grupo Di-Capacidad.
Los directores del Grupo son Fernando Bazán López, socio en Briones Biosca Viaplana; Amelia Fontán García-Ormaechea, expertise counsel global loans en Ashurst LLP; y Ana Higuera Garrido, directora de la Fundación Fernando Pombo.
Intervinieron en la sesión Olalla Casielles, human resources business partner en Cuatrecasas; Casilda Cortés, Legal Clinic Director de IE University Law School; Alicia Martín López-Pardo, alumna de máster y coordinadora de la Clínica Jurídica del IE Law School; los alumnos de la Clínica Jurídica del IE Jerónimo Rapallini, Marta Romera, Ana Paula Ángeles Sánchez y Neha Hirani Shah; Lidia Núñez, secretaria legal en Clifford Chance y miembro de los comités de RSC y Enable; Óscar Parreño, responsable de Administración de Personal en Uría Menéndez; Mabel López, responsable de desarrollo de proyectos en Fundación Esfera; Esther Ricote, Coordinadora Departamento de Formación de Fundación Esfera; Fuensanta Castán, Técnica Superior en Integración social y Preparadora laboral en Fundación Esfera; Olga Rodríguez, legal & operation coordinator en Briones Biosca Viaplana; Hugo Jiménez Cueto, abogado en GAP; Natalia Pérez, paralegal en Ramón y Cajal; Víctor Vilaseca, becario en Uría Menéndez; y Marta Tascón, líder de proyectos y servicios senior en Prodigioso Volcán.
Sobre Fide
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