Con motivo del comienzo del nuevo curso académico 2023-2024, y con la ayuda de los profesionales de la comunidad Fide, analizamos los principales retos que preocupan hoy al mundo legal, empresarial, así como académico e institucional.
Hoy nos reunimos con Miguel Ángel Pérez de la Manga, asesor de firmas de abogados en España y Latinoamerica y socio de BlackSwan para hablar sobre los principales retos en el área de management.
¿Cuáles son los principales retos en el área de management?
En resumen, los 4 puntos clave a analizar este curso son la Concentración de mercado, la Atracción de talento, la Integración de la vida profesional en la vida personal y, por último, la fidelización de socios:
- Concentración de mercado
La tendencia de concentración que hemos visto en el primer semestre de 2023 indica que las firmas tienen en su estrategia crecer. Este crecimiento tiene que ser mediante integraciones o fusiones, que hemos visto que se están produciendo hasta en los escenarios más complicados, como es el caso de Allen & Overy y Shearman & Stearling.
- Atracción de talento
La atracción del talento hacia las firmas de abogados es una de las materias que tiene que estar en la agenda de todos los socios directores. Las dificultades tienen su origen en un puro problema demográfico, pero se acentúan en las diferentes etapas profesionales, con tasas de abandono considerables en determinados segmentos.
- Integración de la vida profesional en la vida personal
La necesidad constante de aumentar la rentabilidad de las firmas, impulsada por una tendencia al alza de los salarios y un ajuste de los precios solicitado por los clientes, incide plenamente en la dificultad de integrar la vida profesional en la vida personal (el término “conciliar” no me parece adecuado para este problema, puesto que trabajo y vida personal no son cosas opuestas, el trabajo forma parte de vida personal de cada uno).
- Fidelización de socios
Un vistazo semanal a la prensa jurídica es suficiente para ver el incremento de la movilidad de socios entre firmas. Este movimiento, que los socios como profesionales pueden realizar con plena libertad, tiene efectos – aparentemente ocultos- en los sistemas de gestión de la firma, que ayudan a desarrollar la estrategia. Los sistemas de compensación de socios, los planes de salida por jubilación, o la inversión en sectores de actividad, se ven afectadas por esta movilidad de socios.
Todos estos desafíos los analizaremos y debatiremos en sesiones abiertas de Fide.
Continuamos estudiando los principales desafíos de esta y otras muchas áreas relevantes. Podéis encontrarlos todos en nuestra web.
Os animamos a compartir esta información y continuar con el debate.
