Con motivo del comienzo del nuevo curso académico 2023-2024, y con la ayuda de los profesionales de la comunidad Fide, analizamos los principales retos que preocupan hoy al mundo legal, empresarial, así como académico e institucional.
Hoy nos reunimos con Amelia Fontán, Expertise Counsel en Ashurst y Directora de la Fundación Fernando Pombo, que analiza los puntos más importantes en el área de talento diverso y aporta los siguientes cinco puntos clave para aplacar este desafío:
- Un gran poder conlleva una gran responsabilidad
FIDE se define como un think-tank jurídico-económico con vocación inclusiva, colectiva e independiente y en él participan algunas de las mentes jurídicas más brillantes e influyentes del panorama contemporáneo. Por ese motivo, es el mejor altavoz para reivindicar la inclusión real del talento diverso en el mundo del derecho de los negocios y para promover la formación e investigación de todos los ángulos jurídicos que ayuden a lograr este objetivo.
Este es un reto que FIDE asumió hace años y que ha dado importantes frutos. No obstante, este curso sigue manteniendo toda su vigencia.
- FIDE: un ejemplo real de inclusión
Una buena formación en materia de discapacidad exige la presencia activa de los propios sujetos afectados que son quienes mejor conocen sus necesidades y las barreras que dificultan su inclusión.
Por eso es imprescindible que FIDE se asegure la participación de personas con discapacidad en su organización, incrementando su presencia en los distintos ámbitos de actividad (grupos de trabajo, foros, comités de investigación, organización de seminarios, etc.).
- Potenciación de la Alianza para el Compromiso con la Discapacidad
El Grupo de Trabajo Dí-Capacidad de FIDE cerró el pasado curso con la firma de la Alianza para el Compromiso con la Discapacidad por 20 despachos que asumieron la obligación de trabajar conjuntamente para una efectiva integración de perfiles diversos en sus organizaciones.
Este curso que comienza, el reto será conseguir que la Alianza empiece a dar frutos y que cada vez más despachos o incluso empresas se adhieran a la iniciativa.
- Tercera promoción del Máster de Asistentes Jurídicos de la URJC. ¡Más madera!
La colaboración del Grupo de Di-Capacidad de FIDE con la Universidad Rey Juan Carlos y, la Fundación Esfera dio como fruto en 2020 el Máster para Asistentes Jurídicos dirigido a personas con discapacidad intelectual interesadas en el mundo del derecho de los negocios.
El éxito de la iniciativa ha sido excepcional. Sin embargo, esto no ha hecho más que empezar. El próximo curso 2023/2024 la URJC acogerá la tercera promoción del máster y FIDE tiene el reto de seguir velando porque todos los alumnos reciban la mejor formación y accedan al puesto de sus sueños.
- Nadie se queda atrás. Una aproximación global para la efectiva inclusión de todo tipo de talento diverso
Durante los últimos años, muchos de los esfuerzos de FIDE por promover la inclusión del colectivo con diversidad funcional se ha centrado en poner en marcha el Máster para Asistentes Jurídicos dirigido a personas discapacidad intelectual.
Sin embargo, no podemos olvidar que existen otros tipos de discapacidades que también encuentran barreras a su inclusión en el mundo del derecho de los negocios y que deben estar en el foco de atención de FIDE este curso (diversidades motoras, psíquicas, sensoriales, trastornos del desarrollo, etc).
Permanece atento a nuestra web y redes sociales, cada semana se añadirán nuevos desafíos.
