El IX Congreso Anual de la Asociación de directores/as de Relaciones Laborales en Madrid discutió los desafíos laborales hacia 2025, incluyendo la reducción de la jornada, la regulación del salario mínimo y la mediación en conflictos laborales.
El Tribunal Supremo establece la obligación de una audiencia previa en despidos disciplinarios, garantizando el derecho a alegaciones. Analizamos cómo este cambio, basado en el Convenio 158 de la OIT, redefine las prácticas laborales y fomenta la transparencia.
2024. Contexto internacional: el año de la desaceleración; la desinflación y reducción de tipos de interés; la escalada de la desglobalización y la incertidumbre geopolítica
El evento, que ha contado con más de un centenar de asistentes, ha abordado los retos laborales de la nueva legislatura 2024-2027 en cuatro paneles conformados por destacados expertos jurídicos, académicos y líderes empresariales especializados en el ámbito de las relaciones laborales.
La norma UNE 19604: ¿Por qué las empresas necesitan un programa de Compliance laboral?
“La reforma laboral es la materialización del gran cambio cultural en las relaciones laborales, porque hace frente a estos dos elementos centrales. Es la reforma laboral más eficaz de nuestra historia”
El futuro del trabajo en 2022 presenta nuevos cambios y tendencias dominadas por la digitalización, sostenibilidad y por la irrupción del metaverso
Una reforma estructural, por consenso y equilibrada aunque no exenta de complejidad.
Una reforma estructural, por consenso y equilibrada aunque no exenta de complejidad
ADiReLab y Baker McKenzie organizaron el pasado 24 de noviembre de 2021, el VI Congreso de Relaciones Laborales que trató en gran parte sobre la reforma laboral y los nuevos retos empresariales a los que tendrán que hacer frente las empresas tras la pandemia.
El Congreso ha tenido lugar en un momento crítico para los profesionales de RRLL, que tienen los ojos puestos en el futuro inminente de la reforma laboral y en los retos empresariales pospandemia.
Las nuevas variantes de la COVID-19 (ahora Omicron pero más adelante vendrán otras) traerán nuevas tendencias de las relaciones laborales en 2022
La Asociación de Directivos de Relaciones Laborales (ADiReLab) celebró el pasado 20 de noviembre su V Congreso Anual en un contexto de máximo interés para el sector de las Relaciones Laborales. La Asociación reunió a más de 200 socios, quienes acuediron a la cita de forma telemática, con el objetivo de contribuir a definir las claves del panorama laboral actual y su futuro tras la pandemia.
La Asociación de Directivos de Relaciones Laborales (ADiReLab) celebró el pasado 20 de noviembre su V Congreso Anual en un contexto de máximo interés para el sector de las Relaciones Laborales. La Asociación reunió a más de 200 socios, quienes acuediron a la cita de forma telemática, con el objetivo de contribuir a definir las claves del panorama laboral actual y su futuro tras la pandemia.
El RDL 24/2020: un nuevo hito en el Derecho laboral en la emergencia. La prohibición de realizar horas extraordinarias, externalizaciones y nuevas contrataciones. El RDL
Exoneración de cotizaciones Se mantienen las exoneraciones a los ERTES de FM aunque ahora se regulan las exoneraciones a los ERTES ETOP con la doble
Los ERTEs por FM han tenido un papel clave en la estrategia de prevención de despidos individuales o colectivos (ERES) y han permitido la supervivencia
5.- El auge del trabajo en plataformas digitales y la incentivación de formas atípicas de trabajo. En cuanto al impacto del COVID 19 en la
1.- El mantenimiento de trabajadores en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTEs) de fuerza mayor total o parcial y, de manera sucesiva, en ERTEs
Las empresas y los trabajadores afrontan muchas incertidumbres y pocas certezas derivadas de una alerta sanitaria que, también ha producido a nivel global, pero especialmente
El análisis externo del mercado laboral tras el COVID 19 muestra las siguientes amenazas y oportunidades. Son amenazas: La exposición al riesgo biológico de contagio
El análisis interno del mercado laboral tras el COVID 19 muestra las siguientes fortalezas y debilidades. Son debilidades: El modelo productivo dependiente del sector de la
Vivimos tiempos de zozobra y gran incertidumbre. La crisis sanitaria derivada del COVID 19 es un suceso catastrófico, extraordinario e imprevisible y, además, global que
¿Nuevas políticas públicas con impacto en el empleo? Con independencia de las medidas laborales descritas e incorporadas en el acuerdo de 30 de diciembre de
Socio del Area Laboral en Andersen e Inspector de Trabajo en excedencia. Socio fundador y Vicepresidente de ADIRELAB. Director Académico de Fundación Sagardoy y Profesor de Derecho del Trabajo de UC3M y profesor invitado en distintos foros (IE; CEF; ASEFIGET; Aranzadi; etc.). Consejero Académico de Fide.
